Droit du travail

Conseil de prud'hommes - Tribunal de grande instance et d'instance - Formation

Salarié

Maître JOSSERAND intervient tout particulièrement en droit du travail pour répondre à vos questions et vous préciser les règles de droit applicables à votre relation de travail.

Vous pouvez à ce titre obtenir des précisions sur votre contrat de travail :

• Sa conclusion : rédaction du contrat de travail et clauses stipulées, durée de la période d’essai, salaire minimum conventionnel et primes …
• Son exécution : durée du travail, travail dissimulé, procédure disciplinaire, exécution loyale du contrat de travail, harcèlement, rétrogradation, mise à l’écart, accident du travail et maladie professionnelle,
• Sa rupture : démission, prise d’acte, licenciement, résiliation judiciaire du contrat de travail, rupture conventionnelle, indemnité de licenciement et préavis notamment.

En cas de manquement de l’employeur à ses obligations, Maître JOSSERAND est à même de vous conseiller et de vous orienter quant au type de procédure à mettre en place, amiable, ou directement devant le Conseil de prud’hommes, afin que vous soyez rétabli dans vos droits.

​Représentants du personnel

Les questions en droit du travail que se posent les différentes institutions représentatives du personnel en droit du travail sont nombreuses (ordre du jour, réunions ordinaires et extraordinaires, bilan social, procès-verbal, budgets, conditions de travail, formation, restructurations, licenciements, activités sociales et culturelles notamment).
 
Le Cabinet est à même de vous proposer des services ponctuels, fonctions de vos besoins :

• Consultation sur vos fonctions et attributions mais aussi concernant les interrogations des salariés,
• Organisation de sessions de formation, sur des thèmes choisis par les élus.

Le Cabinet peux également intervenir à titre permanent, au travers d’un suivi juridique, permettant une meilleure appréhension de votre situation mais également du contexte de votre entreprise, pour vous conseiller, assurer un suivi de la stratégie mise en œuvre en vue de défendre au mieux les intérêts des salariés, tout en coordonnant votre action avec celle des autres représentants du personnel.

​Employeur

Le Cabinet peux vous assister et vous conseiller dans la gestion des relations quotidiennes (rédaction des contrats de travail, choix du mode de décompte de la durée du travail, modification des relations de travail, règles liées à votre branche d'activité et à la sécurité ...) mais également conflictuelles avec vos salariés.

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